Production Manager tại Samsung Electronic Việt Nam

Samsung Electronics Việt Nam
Yên Phong, Khu công nghiệp, Yên Trung, Yên Phong, Bắc Ninh.

Tuyển dụng vị trí Product Manager tại Samsung Electronic Việt Nam

Samsung Electronics Việt Nam Co, Ltd (SEV) nằm ở khu công nghiệp Yên Phong 1, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh với tổng diện tích 100 hecta, là một thành viên của Tổng công ty Samsung. SEV chuyên sản xuất thiết bị cầm tay di động, công nghệ cao, và thiết bị điện tử khác với khoảng 22.000 nhân viên. SEV là một nơi làm việc tuyệt vời (A Great Work Place - GWP) với điều kiện làm việc cạnh tranh và hấp dẫn nhất như: tiền lương, lợi ích, cơ hội thăng tiến và cơ hội được đào tạo trong và ngoài nước.

Legal Manager tại Unilever Việt Nam

Unilever Việt Nam
156 Nguyễn Lương Bằng Avenue, Phường Tân Phú, quận 7, thành phố Hồ Chí Minh

Tuyển dụng vị trí Legal Manager tại Unilever

Unilever là một trong những công ty sản xuất hàng tiêu dùng lớn nhất trên thế giới. Unilever sản xuất các sản phẩm chăm sóc, chất tẩy rửa cho nhà cửa & cá nhân, và thực phẩm, bao gồm cả một số thương hiệu hàng đầu thế giới như: Omo, Lux, phao cứu sinh, Dove, Close-up, Sunsilk, Clear, Pond, Lipton, Knorr ....

Quản Lý Dự Án tại Sheraton Hà Nội

Khách Sạn Sheraton Hà Nội
K5 Nghi Tàm, Quảng An

Global Marketing Strategies Group (Gms Group)
http://gms-group.com
K5 Nghi Tàm - 11 Xuân Diệu - Sheraton Hà Nội
Star Privilege Office - Tầng 3-K5 Nghi Tàm - 11 Xuân Diệu - Sheraton Hà Nội

Tuyển dụng vị trí Quản lý dự án tại Sheraton Hà Nội

Mức lương cơ bản từ 550 USD - 900 USD, dựa trên kinh nghiệm.

Giám Đốc Chi Nhánh tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận

Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Q.Phú Nhuận

Tuyển dụng Giám đốc chi nhánh tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận

Hơn 24 năm hình thành và phát triển, PNJ trở thành thương hiệu hàng đầu Việt Nam và đang vươn tầm ra quốc tế trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh trang sức bằng vàng, bạc, đá quý.
Với hệ thống hơn 100 cửa hàng trên toàn quốc và đội ngũ hơn 2.000 nhân viên, chúng tôi vẫn đang tiếp tục phát triển lớn mạnh và tạo cơ hội cho tất cả những ai có khát vọng vươn lên.
Tại PNJ, sự nghiệp của các bạn sẽ được phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.

Giám Đốc Marketing tại Asiafoods Corporation

Tổng công ty Asiafoods
Khu phố 1B, phường An Phú, Huyện Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam

Tuyển dụng vị trí Giám Đốc Marketing tại Tổng Công ty AsiaFoods

Tổng công ty Asiafoods là một trong những nhà sản xuất hàng đầu và cung cấp thực phẩm ăn liền tại Việt Nam. Chúng tôi đã phục vụ hàng tỷ bữa ăn ngon cho người tiêu dùng với hơn 2000 nhân viên. Chúng tôi có một số thương hiệu nổi tiếng như: Gấu đỏ, Gấu yêu, Tăng, Hello, Vifood ...

Kỹ thuật viên tại GameLoft

Gameloft
Tầng 7, E-Town 2, 364 Cộng Hòa

Tuyển dụng vị trí Kỹ Thuật Viên tại Gameloft

Là nhà phát triển game hàng đầu thế giới và nhà xuất bản Gameloft tại Việt Nam là một studio độc đáo phát triển và sản xuất trò chơi video cho nền tảng di động và phân phối trên 80 quốc gia. Với 4 hãng sản xuất tại Việt Nam, chúng tôi đang phát triển game quốc tế đầu tiên và chúng tôi đại diện cho năng lực sản xuất trên toàn thế giới lớn nhất, với hơn 1 000 người được thuê!

Trưởng Phòng Kinh Doanh tại Philips Electronics Vietnam Ltd.

Công ty TNHH Điện Tử Philips Việt Nam
Tầng 12, A & B Tower, 76 Lê Lai, Quận 1, TP HCM

Tuyển dụng vị trí Trưởng phòng kinh doanh tại Công ty TNHH Điện Tử Philips Việt Nam

Philips Electronics Việt Nam là một chi nhánh của Philips Electronics Hà Lan, một nhà lãnh đạo toàn cầu về chăm sóc sức khoẻ, ánh sáng và phong cách sống, cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp thông qua lời hứa thương hiệu Hiệu quả và Đơn giản.

Trong chiếu sáng, Philips là số 1 trên toàn cầu, với hơn 30% xe ô tô, văn phòng và bệnh viện trên thế giới sử dụng giải pháp chiếu sáng Philips.

Deputy Branch Director tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý chi nhánh Hà Nội

Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Q.Phú Nhuận

Tuyển dụng Deputy Branch Director tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận

Hơn 24 năm hình thành và phát triển, PNJ trở thành thương hiệu hàng đầu Việt Nam và đang vươn tầm ra quốc tế trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh trang sức bằng vàng, bạc, đá quý. Với hệ thống hơn 100 cửa hàng trên toàn quốc và đội ngũ hơn 2.000 nhân viên, chúng tôi vẫn đang tiếp tục phát triển lớn mạnh và tạo cơ hội cho tất cả những ai có khát vọng vươn lên.Tại PNJ, sự nghiệp của các bạn sẽ được phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của chúng tôi.

Production Manager tại Công ty Kinh Đô Miền Bắc

Công Ty Kinh Đô Miền Bắc (North Kinhdo Company)
Nhà máy: Km22, QL5A, Thị trấn Bần Yên Nhân, Mỹ Hào, Hưng Yên .
VP Hà Nội: Tầng 12, tòa nhà Vinaconex, 34 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
                  

Tuyển dụng vị trí Product Manager tại Công Ty Kinh Đô Miền Bắc

Kinh Đô được thành lập từ năm 1993. Qua hơn 15 năm xây dựng và phát triển, Kinh Đô đã có những bước tiến nhanh và chắc chắn với 10 công ty thành viên và 8 nhà máy chuyên ngành sản xuất bánh kẹo, kem, nước giải khát, xây dựng địa ốc… với tổng vốn điều lệ trên 849,48 tỷ đồng.

Từ ngày đầu thành lập đến nay, đối với mặt hàng bánh kẹo nói chung, Công ty đã xây dựng cho mình hệ thống phân phối rộng khắp trên 64 tỉnh thành trong cả nước với thị phần chiếm gần 40% và xuất khẩu ra trên 30 nước.

Trưởng Phòng Kinh Doanh tại Toyota Vĩnh Phúc

Toyota Hiroshima Vinh Phuc - HT Co.,ltd. 
Văn phòng đại diện: Tầng 4 No.110 Lạc Long Quân, Q. Tây Hồ, Hà Nội.

Tuyển dụng vị trí Trưởng Phòng Kinh Doanh tại Toyota Hiroshima Vĩnh Phúc thuộc sở hữu của Toyota Nhật Bản

Toyota Hiroshima Vĩnh Phúc - HT là Công ty TNHH thuộc sở hữu của một công ty có trụ sở tại Nhật Bản, sản xuất xe Toyota, các bộ phận và phụ kiện liên quan. Chi nhánh sẽ hoạt động tại tỉnh Vĩnh Phúc vào tháng 10, 2012.

Thông báo tuyển dụng: việc làm mới & tốt nhất trong tháng

Những vị trí cấp cao mới nhất tại những công ty uy tín đang chờ bạn!

1. Legal Manager tại Unilever Vietnam   
Unilever Việt Nam là một trong những công ty sản xuất hàng tiêu dùng lớn nhất thế giới.  
    
Ngày đăng tuyển: 25/09/2012       
Ngày hết hạn: 25/10/2012       

2. Production Manager tại Samsung Electronics Vietnam    
Samsung Electronics Việt Nam Co, Ltd (SEV) cung cấp một nơi làm việc tuyệt vời (A Great Work Place - GWP) với điều kiện làm việc cạnh tranh và hấp dẫn nhất như: tiền lương, lợi ích, cơ hội thăng tiến và cơ hội được đào tạo trong và ngoài nước.
   
Ngày đăng tuyển: 24/09/2012       
Ngày hết hạn: 24/10/2012       


3. Production manager tại Công Ty Kinh Đô Miền Bắc (North Kinhdo Company)    
Công Ty Kinh Đô Miền Bắc, qua hơn 15 năm xây dựng và phát triển đã trở thành công ty sản xuất bánh kẹo lớn nhất Việt Nam.

Ngày đăng tuyển: 19/09/2012       
Ngày hết hạn: 19/10/2012       


4. Giám Đốc Chi Nhánh Bình Dương/ Biên Hòa tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận là thương hiệu hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh trang sức bằng vàng, bạc, đá quý.

Ngày đăng tuyển: 21/09/2012       
Ngày hết hạn: 21/10/2012       


5. Deputy Branch Director Chi Nhánh PNJ Hà Nội  tại Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận        
Công Ty CP Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận là thương hiệu hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh trang sức bằng vàng, bạc, đá quý.

Ngày đăng tuyển: 21/09/2012       
Ngày hết hạn: 21/10/2012       
           

6. Trưởng phòng kinh doanh tại Toyota Hiroshima Vinh Phuc - HT Co.,ltd.      
Toyota Hiroshima Vĩnh Phúc - HT là Công ty TNHH thuộc sở hữu của một công ty có trụ sở tại Nhật Bản, sản xuất xe Toyota, các bộ phận và phụ kiện liên quan. Chi nhánh sẽ hoạt động tại tỉnh Vĩnh Phúc vào tháng 10, 2012.

Ngày đăng tuyển: 19/09/2012       
Ngày hết hạn: 19/10/2012       


7. Trưởng phòng kinh doanh tại Philips Electronics Vietnam Ltd.         
Philips Electronics Việt Nam là một chi nhánh của Philips Electronics Hà Lan, một nhà lãnh đạo toàn cầu về chăm sóc sức khoẻ, ánh sáng và phong cách sống, cung cấp sản phẩm, dịch vụ và giải pháp thông qua lời hứa thương hiệu Hiệu quả và Đơn giản.

Ngày đăng tuyển: 24/09/2012       
Ngày hết hạn: 24/10/2012       

8. Kỹ thuật viên tại Gameloft   
Gameloft là nhà phát triển game hàng đầu thế giới và nhà xuất bản Gameloft tại Việt Nam là một studio độc đáo phát triển và sản xuất trò chơi video cho nền tảng di động và phân phối trên 80 quốc gia.

Ngày đăng tuyển: 24/09/2012       
Ngày hết hạn: 24/10/2012       
  

9. Giám đốc Marketing tại Asiafoods Corporation   
Tổng công ty Asiafoods là một trong những nhà sản xuất hàng đầu và cung cấp thực phẩm ăn liền tại Việt Nam. Chúng tôi đã phục vụ hàng tỷ bữa ăn ngon cho người tiêu dùng với hơn 2000 nhân viên. Chúng tôi có một số thương hiệu nổi tiếng như: Gấu đỏ, Gấu yêu, Tăng, Hello, Vifood ...

Ngày đăng tuyển: 21/09/2012       
Ngày hết hạn: 21/10/2012       


10. Quản lý dự án tại Sheraton Hanoi    
Sheraton Hà Nội - Global Marketing Strategirs Group (Gms Group) với mức lương từ 550 đến 900US/tháng.

Ngày đăng tuyển: 21/09/2012       
Ngày hết hạn: 21/10/2012       
                                                         
                                                                                                                                                                                            

5,4 triệu USD xây dựng trung tâm CNTT

Đây là số tiền mà KOICA quyết định đầu tư để xây dựng trung tâm IT, khu phòng thí nghiệm, hỗ trợ trang thiết bị, chương trình đào tạo trong dự án nâng cấp trường Cao đẳng công nghệ thông tin Hữu nghị Việt- Hàn lên hệ đại học.

KOICA đầu tư 5,4 triệu USD xây dựng trung tâm CNTT

Đồng Nai thiếu 30.000 lao động

Ông Huỳnh Ngọc Long, giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Đồng Nai, cho biết hiện nay toàn tỉnh Đồng Nai còn thiếu khoảng 30.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông các ngành may mặc, da giày, cơ khí...

Việc một số doanh nghiệp vừa và nhỏ phá sản thời gian qua cũng không làm dư thừa lao động vì các công ty lớn vẫn luôn duy trì hoạt động tốt.

Người lao động kiếm việc ở sàn giao dịch việc làm sáng 10-8 tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai

Lao động nước ngoài tăng cao

Sở LĐ-TB-XH TPHCM vừa báo cáo về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn. Đến nay, TP đã cấp 27.236 lượt giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc, trong đó số giấy phép lao động còn hiệu lực là 14.732 giấy phép. Trong tổng số giấy phép còn hiệu lực, lao động Trung Quốc và Đài Loan có 24,3%; tiếp theo là lao động Hàn Quốc (14,38%) và lao động Nhật Bản (8,94%).

Lao động nước ngoài

Thất nghiệp nhìn từ chất lượng việc làm

Sản xuất suy giảm, số lượng doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động vẫn tăng lên nhanh chóng (7 tháng đầu năm có hơn 30.300 doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động), khiến dư luận không khỏi quan ngại về vấn đề thất nghiệp, ảnh hưởng tới an sinh xã hội. Thực tế, nếu chỉ nhìn vào con số thống kê, sẽ không thấy hết được bản chất của vấn đề. Theo cách hiểu và cách tính toán về lao động có việc làm, lao động thất nghiệp của Tổ chức Lao động quốc tế, thời gian tối thiểu để một người có thể được xem xét có việc làm là, trong 7 ngày, phải có ít nhất 1 giờ làm việc để tạo thu nhập chính đáng. Hơn nữa, với đặc thù của nền kinh tế Việt Nam (khu vực nông thôn rộng lớn, lao động tự do nhiều, có thể tự mưu sinh…), tỷ lệ thất nghiệp theo cách thống kê nói trên sẽ không cao.

Thất nghiệp nhìn từ chất lượng việc làm (Ảnh minh họa)

TPHCM thừa 973 giáo viên trung học

Sở GD-ĐT TP.HCM cho biết: năm học 2012-2013 TP chỉ tuyển 525 giáo viên bậc THPT nhưng đến nay đã có 1.498 người dự tuyển, thừa 973 giáo viên.

TP.HCM thừa 973 giáo viên trung học

Luật việc làm là không cần thiết

Tại Hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Luật Việc làm do Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tổ chức ngày 24/7, nhiều ý kiến cho rằng hiện đã có Bộ luật Lao Động (LĐ), Luật Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Công đoàn thì không nên ban hành Luật Việc làm. Dự thảo Luật Việc làm hiện nay chưa được khoa học. Ví như phần BHTN vốn đã được đề cập trong Luật BHTN, Luật BHXH, Bộ luật LĐ, nay lại được đưa sang dự thảo Luật Việc làm.

Hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Luật Việc làm

Hoàn thiện chiến thuật tìm việc của bạn

Bạn có biết các bí quyết đơn giản nhất giúp bạn được nhà tuyển dụng (NTD) chú ý? Chiến thuật tìm việc đi từ những điều đơn giản nhất như cập nhật hồ sơ thường xuyên cho đến đọc thật kỹ hồ sơ trước khi gửi cho NTD. Bài viết sau thể hiện những chiến thuật tìm việc thật đơn giản nhưng có thể bạn chưa hề biết đến.

Hoàn thiện chiến thuật tìm việc

Việc làm cho sinh viên mới ra trường: Yêu cầu cao, lương thấp!

Với mong muốn giúp sinh viên đang học tìm hiểu rõ hơn nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay của các doanh nghiệp, Trường cao đẳng công nghệ và quản trị Sonadezi vừa phối hợp với Hiệp hội thương mại Đài Loan (chi hội Đồng Nai) và các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tổ chức “Sàn giao dịch việc làm dành cho sinh viên”.

Dù kinh tế đang suy giảm nhưng các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai vẫn đưa ra nhiều nhu cầu tuyển dụng lao động với những yêu cầu tương đối cao so với mặt bằng trình độ kiến thức, tay nghề của sinh viên.

* Yêu cầu cao nhưng lương vẫn thấp!

Tại “Sàn giao dịch việc làm”, Công ty Yung Chi Paint & Varnish MFG (Việt Nam) tuyển vị trí nhân viên kinh doanh (chủ yếu tuyển nam giới), nhân viên kiểm tra sản phẩm, nhân viên phiên dịch. Mặc dù rất nhiều sinh viên đến tìm hiểu, xin nộp hồ sơ phỏng vấn sơ bộ, nhưng phần lớn đều không đáp ứng được yêu cầu của công ty là phải giỏi chuyên môn và thông thạo tiếng Trung.

Sinh viên tìm cơ hội việc làm tại “Sàn giao dịch việc làm”.

Lao động có nghề, có kinh nghiệm được ưu ái

Sáng 9-7, Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên (YES Center, Thành đoàn TP.HCM) đã khai mạc đợt cao điểm "Việc làm hè" (kéo dài đến ngày 15-8).

Lao động có nghề, có kinh nghiệm được ưu ái

Vai trò nhân sự thời suy thoái

Không chỉ giúp hài hòa mối quan hệ lao động, chuyên viên nhân sự còn góp phần làm nên sự thành công của doanh nghiệp

“Để doanh nghiệp (DN) ngày càng phát triển, người làm công tác nhân sự đóng vai trò rất quan trọng. Họ chính là trung tâm tư vấn cho ban giám đốc và các phòng ban về chiến lược phát triển con người”. Bà Nguyễn Thị Việt Thanh, Giám đốc điều hành Anphabe, nhấn mạnh như vậy.

Các chuyên viên nhân sự trao đổi tại Ngày hội Nhân sự 2011

Lao động xuất khẩu về nước vẫn chật vật tìm việc làm

Xuất khẩu lao động là con đường “cứu cánh” hy vọng đổi đời của lao động ở các vùng quê, nên có nhiều người đã ly hương xuất ngoại. Thực tế cũng đã có không ít người tích lũy được số vốn nhất định, ngày trở về mở hướng làm ăn, thoát được nghèo.

Lao động xuất khẩu về nước

Tuy nhiên, với những lao động đi Libi , việc phải về nước trước thời hạn, xem như giấc mơ đổi đời đã bị mất. Hơn thế, việc thêm món nợ lớn đã khiến họ gặp nhiều khó khăn. Sau hơn 3 tháng kể từ ngày trở về, nhiều người vẫn đang loay hoay với việc tìm con đường mưu sinh, kiếm tiền trả nợ… Hầu hết các lao động trở về từ Libi đều mong muốn Nhà nước sớm hỗ trợ khoanh nợ cũ; đồng thời tạo điều kiện tiếp tục được vay vốn để làm ăn, tái xuất sang một nước khác...

Số vị trí tuyển dụng trong ngành CNTT tăng

Từ đầu tháng 5/2012 đến nay, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT có dấu hiệu tăng trưởng. Quản lý và kỹ sư cầu nối là những vị trí được chào mời nhiều với mức lương từ 500 - 1.500 USD.

Nhiều trang web tuyển dụng đều cho biết nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) bắt đầu “khởi sắc” kể từ đầu tháng 5 đến nay.
Đại diện trang VietnamWorks cho biết, theo thống kê hàng tháng của trang web này, trong tháng 5, CNTT lọt vào “top 5” ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất cùng với bán hàng, marketing, hành chính/thư ký và sản xuất. Trong đó, CNTT đứng thứ hai về số vị trí tuyển dụng (chỉ sau vị trí bán hàng), luôn có hơn 400 vị trí trống.

Nhu cầu tuyển dụng tăng kể từ giữa quý II/2012 cho thấy ngành CNTT có tín hiệu tăng trưởng hồi phục.

Tìm việc làm không khó như bạn nghĩ

Nhiều người sau khi thất nghiệp luôn canh cánh bên mình nỗi lo về việc làm trong tương lai: Không biết có được nhận; tìm việc mới không đơn giản; họ sẽ không nhận một người như mình,... Trên thực tế, tìm một công việc mới không khó như bạn nghĩ.

Tìm việc làm sau thất nghiệp không khó như bạn nghĩ (ảnh minh họa)

Nhiều “bẫy tuyển dụng” trên mạng

Hè đến, thay vì về quê, nhiều sinh viên lựa chọn ở lại thành phố để tìm việc làm thêm. Thế nhưng, không ít sinh viên đã bị sập bẫy việc làm qua mạng bởi những lời hứa hẹn lương bổng hấp dẫn. Nhiều người chưa đi làm được ngày nào đã bị lừa mất điện thoại di động vì bị "hút hồn" bởi những lời nói như rót mật vào tai từ phía "nhà tuyển dụng".

Sinh viên tham gia một buổi tuyển dụng việc làm.

Nokia sẽ cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu cho đến cuối năm 2013

Nokia cho biết hãng đang lên kế hoạch cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu vào cuối năm 2013 và sẽ bán bộ phận sản xuất điện thoại hạng sang Vertu trong một nỗ lực nhằm cắt giảm chi phí.

Nokia sẽ cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu cho đến cuối năm 2013

Nhu cầu nhân lực ngành chứng khoán tăng mạnh

Nhà tuyển dụng nhân lực trực tuyến VietnamWorks cho biết chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 5/2012 đạt 160 điểm, tăng 19% so với tháng 4 nhưng giảm 14% so với cùng kỳ.

Nhu cầu nhân lực ngành chứng khoán tăng mạnh

Lao động trẻ lao đao tìm việc làm

Lao động trẻ cần nhận định bản thân để có định hướng nghề nghiệp phù hợp, nâng cao cơ hội việc làm trong thời buổi kinh tế khó khăn.

Trước cửa phòng của chương trình phỏng vấn thử “Tự tin trước nhà tuyển dụng” do Trường ĐH Kinh tế TPHCM và Trường ĐH Nông Lâm TPHCM phối hợp tổ chức mới đây, sinh viên (SV) đến đăng ký tham gia đông nghẹt. Nhìn số thứ tự hơn 100, bạn V.T.H.T, vừa tốt nghiệp chuyên ngành chăn nuôi Trường ĐH Nông Lâm TPHCM, thở dài: “Tôi đã phỏng vấn tìm việc làm ở 2 công ty nhưng gần nửa tháng rồi mà vẫn chưa thấy hồi âm”.

Sinh viên tìm việc làm tại Ngày hội Nghề nghiệp năm 2012 do Trường ĐH Kinh tế TPHCM và Trường ĐH Nông Lâm TPHCM phối hợp tổ chức mới đây

3 chiêu đối phó với sự “ghen ăn tức ở” trong công việc

Ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp, bạn có thể bị đồng nghiệp, sếp, người ở phòng ban khác ganh ghét. Người đó cố gắng khiến bạn bị sa thải, bị mọi người xa lánh hoặc đơn giản là làm cho bạn tức giận, nghi ngờ bản thân.


Dù đó là ai và gây ra việc gì, vấn đề này sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới cả sức khỏe, công việc và những mối quan hệ của bạn. Bởi vậy, bạn cần nhanh chóng giải quyết dứt điểm tình huống để ổn định lại cuộc sống và sự nghiệp.

Dưới đây là 3 sự lựa chọn bạn có thể áp dụng khi trở thành mục tiêu của những “kẻ ghen ăn tức ở” trong công việc:

Cà phê việc làm

Tại Vũng Tàu, có ba thanh niên cùng nhau mở một quán cà phê khá đặc biệt: khách đến đây uống cà phê có thể tìm được cho mình việc làm.

Quán có tên "", tại số 110 Mạc Đĩnh Chi, P.4, TP Vũng Tàu. Anh Lê Anh Tấn (27 tuổi, giám đốc Công ty cổ phần thương mại Giang Sơn Việt), một trong ba người sáng lập quán cà phê, cho biết anh cùng hai người khác là Lê Văn Việt (32 tuổi) và Vũ Xuân Mạnh (34 tuổi) đều là thành viên ban điều hành của Cộng đồng nhân sự VN tại Vũng Tàu. Trong quá trình sinh hoạt với nhau, cả ba cùng có ý tưởng cần một địa điểm để kết nối giữa DN và người lao động cũng như tư vấn, hướng dẫn cho các bạn trẻ khi xin việc làm. Vậy là tháng 5-2011, quán "" ra đời.

Đọc thông tin tuyển dụng tại quán "" - Ảnh: Đ.Hà

"Chúng tôi là những người làm nhân sự nên hiểu cái khó của những bạn trẻ cần việc làm cũng như đơn vị muốn tuyển dụng. Ngoài ra, chúng tôi có quan hệ rộng với các ông chủ, người làm tuyển dụng khác trên địa bàn nên biết được nhu cầu và yêu cầu của họ. Khi có nhu cầu tuyển dụng, họ sẽ chuyển cho chúng tôi" - anh Tấn cho biết.

Đề án cải cách tiền lương: Sẽ “sống được” bằng lương?

Bộ LĐ-TB&XH đang nghiên cứu xây dựng các giải pháp cho Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2012-2020. Trong đó việc cải cách chính sách tiền lương là mấu chốt, với hy vọng có một đề án hoàn chỉnh nhằm bảo đảm cho NLĐ có thể sống được bằng tiền lương và đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của họ và gia đình.

Để người lao động có thể sống được bằng tiền lương, cần sớm có những quyết sách phù hợp. Ảnh: Đàm Duy

Nhiều lần điều chỉnh vẫn chưa sát thực

Từ năm 2001 đến nay, Việt Nam đã 8 lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu (LTT) chung áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước (NSNN), từ 210.000 đồng/ người/tháng lên 1.050.000 đồng/ người/tháng. Trước thời điểm 30-9-2011, mức LTT chung áp dụng đối với khu vực hành chính, sự nghiệp được quy định bằng mức LTT ở vùng thấp nhất áp dụng cho khu vực DN. Từ ngày 1-10-2011, có hai hệ thống tiền LTT song song tồn tại, đó là hệ thống tiền LTT một mức duy nhất áp dụng cho các đối tượng hưởng lương từ NSNN và một hệ thống tiền LTT áp dụng cho khu vực sản xuất, kinh doanh, trong đó có sự phân biệt theo vùng (được chia theo 4 vùng khác nhau). Trong đó, mức LTT chung áp dụng cho khu vực NSNN trả lương lại thấp hơn rất nhiều so với mức LTT áp dụng đối với khu vực DN. Điều này đã làm sai lệch bản chất của tiền LTT, tại cùng một địa bàn có hai mức LTT khác nhau. Hiện nay có khoảng 15 triệu NLĐ làm việc trong các loại hình DN. Vì vậy, chính sách tiền lương với khu vực DN tác động trực tiếp đến đời sống 15 triệu người và khoảng 15 triệu con cái họ.

Bí quyết mối quan hệ vững chắc với sếp mới

Sếp là nhân tố quyết định sự thỏa mãn trong công việc hiện tại cũng như thành công tương lai của bạn tại công ty. Đây là mối quan hệ đáng để bạn đầu tư xây dựng ngay từ những ngày làm việc đầu tiên.

Dưới đây là một số bí quyết tạo dựng nền móng vững chắc cho mối hợp tác bền vững với sếp:

Quan sát và học hỏi sếp

"Trong những ngày đầu tiên tại công việc mới, nhiệm vụ quan trọng nhất của bạn là để ý tới văn hoá công ty và quan sát phong thái làm việc của sếp. Đừng vội đưa ra những đánh giá phiến diện cho tới khi bạn hiểu rõ văn hoá công ty, những điều mọi người yêu thích cũng như ghét bỏ", Terese Corey Blanck, giám đốc của công ty tư vấn việc làm College to Career, nói.

Bên cạnh đó, đặt ra những câu hỏi thông minh sẽ giúp sếp có cái nhìn thiện cảm hơn về bạn. Đừng hỏi những điều đã quá rõ ràng hoặc ngại hỏi vì sợ người khác nghĩ mình thiếu năng lực. Hãy nhớ rằng sếp sẽ hài lòng nếu bạn hỏi thay vì lẳng lặng làm việc và mắc sai lầm.

Tìm lại niềm vui trong công việc – Bằng cách nào?

Bạn thường trải qua những buổi tối chủ nhật chán nản vì nghĩ đến ngày mai lại phải đi làm? Và lần gần đây nhất, bạn bắt đầu có ý định thay đổi công việc? Dù bất cứ lý do gì, đừng để sự chán nản “đánh cắp” niềm vui trong công việc của bạn!

Ngay bây giờ, hãy thử khuấy động lại sự hào hứng trong công việc bằng những cách sau đây:

1. Suy nghĩ lạc quan


Luôn tập trung sự chú ý của bạn vào những điều tích cực: Điều gì làm bạn thật sự yêu thích công việc của mình? (cố gắng suy nghĩ, chắc chắn bạn sẽ tìm ra vài điều) Làm thế nào để đưa những điểm tích cực này vào công việc hằng ngày? Hãy nhắc bản thân nhớ đến những khía cạnh tích cực khác trong công việc, chẳng hạn như các đồng nghiệp vui vẻ, môi trường làm việc thân thiện…

2. Thử thách bản thân


Hãy tìm kiếm những thách thức mới. Một trong những lý do khiến bạn cảm thấy “bất an” trong công việc đôi khi đơn giản chỉ là sự nhàm chán. Hãy suy nghĩ nhiều cách khác nhau để công việc của bạn thú vị hơn. Bạn có thể xung phong làm người cố vấn (mentor) cho một nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng hòa nhập với môi trường và công việc; hay tìm hiểu quan sát đồng nghiệp ở những bộ phận khác để có tầm nhìn bao quát hơn về mô hình kinh doanh của công ty. Trước khi thực hiện những điều này, hãy trao đổi với sếp trực tiếp của bạn để nhận được sự giúp đỡ từ sếp.

Đừng ngại tiếp thị mình

Nhiều bạn trẻ khi nói đến “thương hiệu cá nhân” thường ngại ngần vì cho rằng mình chưa làm gì thành công nên chưa thể có... danh hiệu. Nhưng bất cứ ai cũng cần và có thể có thương hiệu cá nhân theo cách riêng.

Đó là điều được khẳng định tại chương trình “Thương hiệu cá nhân dưới mắt nhà tuyển dụng” do báo Tuổi Trẻ tổ chức sáng 27-5.

Không phải “hàng xa xỉ”

Trên màn hình có ảnh hai chiếc túi xách da gần như giống hệt nhau từ chất liệu, kiểu dáng. Bà Nguyễn Thị Việt Thanh, giám đốc điều hành của Anphabe.com, cho biết giá của một chiếc khoảng 50 USD, chiếc còn lại là 1.500 USD. “Chúng giống nhau, khác biệt lớn nhất là thương hiệu. Thương hiệu cá nhân cũng có giá rất khác nhau” - bà Thanh khẳng định. Và có giá càng cao thì càng có nhiều cơ hội “nâng niu”, với vật là sự giữ gìn, với người là các chế độ đãi ngộ và thăng tiến.

Bà Nguyễn Thị Việt Thanh hướng dẫn các bạn trẻ dự buổi giao lưu cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng - Ảnh: Quang Định

“Tôi đã nhấn mạnh ưu điểm của tôi là lòng nhiệt tình, sao nhà tuyển dụng vẫn không chịu nhận?” - một sinh viên tên Thủy chia sẻ lần xin việc thất bại mới đây. Ông Ngô Đình Đức, giám đốc điều hành của Công ty L&A, đáp rằng “lòng nhiệt tình” hầu như sinh viên mới ra trường nào cũng có, chưa kể Thủy cũng chỉ nói thôi chứ đâu có “bằng chứng” thuyết phục về ưu điểm đó của mình. Theo ông Đức, thương hiệu cá nhân không chỉ “có giá”, hấp dẫn mà còn phải khác biệt, riêng có của một người. Đó là tổng hợp những yếu tố về tính cách, năng lực, phong cách...

Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi: Điều chỉnh lương tối thiểu theo giá sinh hoạt

Các ý kiến đại biểu trong phiên thảo luận tại hội trường, sáng 23/5, về vấn đề tiền lương trong Bộ luật Lao động sửa đổi đều đồng tình việc quy định thay đổi mức lương cơ bản dựa trên sự thay đổi của giá cả, điều kiện kinh tế - xã hội, và tiền lương trên thị trường lao động.

Kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XIII
Việc thay đổi mức lương tối thiểu do Chính phủ quyết định, dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, một cơ quan mới sẽ được thành lập (gồm các đại diện là Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Công đoàn Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương).

“Là tiến bộ rất tốt”

Điều 92, dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định: “Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động”.

“Tùy theo từng thời kỳ, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động”.

Tiếp tục, Điều 93 của dự thảo quy định “Khi chỉ số giá sinh hoạt thay đổi làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút, thì Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế của người lao động.”.

Dấu hiệu người phỏng vấn không thích bạn

Bạn sẽ biết cuộc phỏng vấn việc làm có thành công hay không dựa trên thái độ và lời nói của người phỏng vấn. Nếu anh/cô ấy tỏ vẻ không thích bạn, thay vì tự trách mình, bạn nên kiên cường tiếp tục quá trình tìm việc.


Dưới đây là 10 dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn không có thiện cảm tốt với bạn:

Nói về những ứng viên khác

Khi người phỏng vấn nói rằng có rất nhiều ứng viên ứng tuyển vào công ty, rằng họ tốt nghiệp từ những trường đại học danh giá… anh/ cô ấy đang muốn dập tắt hi vọng được nhận vào làm của bạn.

Bí quyết làm việc ăn ý với 4 kiểu đồng nghiệp nơi công sở

Để làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp, việc nắm bắt và ứng xử phù hợp với cá tính của họ là vô cùng quan trọng. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc chưa đủ thời gian để hiểu cộng sự của mình thì sau đây là một vài bí quyết hữu ích.


Người xưa có câu “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng” để nói lên tầm quan trọng của việc thấu hiểu những người xung quanh nếu muốn thành công trong sự nghiệp. Và trong môi trường làm việc đa dạng, đòi hỏi sự phối hợp, hợp tác cao ngày nay, việc nắm bắt được cá tính của các đồng nghiệp lại càng trở nên cần thiết.

Để thành công bạn cần thấu hiểu các đồng nghiệp


Theo tác giả Kate Ward của cuốn sách “Cá tính nơi công sở: Bí quyết để làm việc với (hầu như) bất cứ ai” thì mỗi cá tính khác nhau lại có một lối ứng xử khác nhau và cần một cách tiếp cận riêng. Theo tác giả, thông thường có 4 nhóm cá tính thương gặp nơi công sở đó là: người bộc trực, người sôi nổi, người thận trọng và người có tính hệ thống. Và sau đây là một số gợi ý về dấu hiệu nhận biết và cách tiếp cận tương ứng.

Khi doanh nghiệp và người lao động "lệch pha"

Ngày 19-5, Thành Ðoàn Hà Nội tổ chức Ngày hội việc làm thanh niên Thủ đô năm 2012 tại Trường đại học Giao thông vận tải (quận Ðống Ða). Ngày hội dự kiến thu hút gần 15 nghìn lượt người và 80 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với hơn 6.800 chỉ tiêu tuyển dụng lao động trình độ đại học, cao đẳng; hơn 4.200 chỉ tiêu tuyển dụng thợ, công nhân kỹ thuật... Ngày hội nhằm tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, đồng thời tăng cường tư vấn công tác hướng nghiệp, chọn nghề, học nghề phù hợp khả năng của lao động trẻ, thúc đẩy sự quan tâm của xã hội, trách nhiệm của các tổ chức, đoàn thể trong vấn đề tạo việc làm cho thanh niên.

Chỉ tiêu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp cao, nhưng số lượng người lao động đáp ứng được yêu cầu đặt ra không nhiều. Ngược lại, một số vị trí người lao động tìm kiếm thì lại không có. Qua thống kê của Ban tổ chức, chỉ có 2.360 lao động đăng ký tại các gian hàng, thấp hơn con số dự kiến ban đầu là 4.000 người. Trong đó, gần 2.000 người được tư vấn, 1.300 lao động được doanh nghiệp phỏng vấn.

Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Ngày hội việc làm Thủ đô 2012. 

Lao động trẻ lao đao tìm việc

Hàng loạt doanh nghiệp giải thể, lao động trẻ thất nghiệp tăng từng ngày. Sinh viên (SV) sắp ra trường hoang mang khi đã rải thảm hàng chục hồ sơ xin việc vẫn chưa có phản hồi.

Tìm việc làm tại trung tâm giới thiệu việc làm.

Trung Dũng, SN 1983, quê Hà Tĩnh, phất lên một thời nhờ chứng khoán nay không những trắng tay mà còn mất việc. Tốt nghiệp ĐH Kinh tế quốc dân Hà Nội, Dũng đầu quân cho Cty chứng khoán có trụ sở lớn ven Hồ Hoàn Kiếm và sớm được cân nhắc vị trí phó phòng.

Nói xấu đồng nghiệp trên mạng coi chừng mất việc

Trong một nghiên cứu gần đây của ExecuNet (một trang web kết nối các lãnh đạo), 35% nhà tuyển dụng cho biết từng loại ứng viên vì những thông tin tiết lộ trên mạng xã hội dù họ được trang bị hồ sơ xin việc đẹp và xuất sắc vượt qua vòng phỏng vấn.

Nói xấu đồng nghiệp - Ảnh minh họa

Không chỉ với ứng viên, ngay cả nhân viên các công ty, tổ chức cũng nên cẩn thận với tính năng “phản chủ” của các trang mạng xã hội hiện hành.

10 bí quyết tìm việc làm trong năm 2012

Bạn đã xác định kế hoạch tìm kiếm công việc mơ ước trong một thời gian dài và đây là lúc bạn cần có những bước đột phá để cán đích. Tuy nhiên, vẫn có những điều không thay đổi như tình hình kinh tế khó khăn, số người cạnh tranh tăng cao và cơ hội dành cho mỗi ứng viên bị thu hẹp lại... Nhưng với những bí quyết, công cụ thích hợp, bạn có thể cải thiện phần nào quá trình tìm kiếm để có được một nghề nghiệp hợp với kỹ năng của mình.

Dưới đây là 10 mẹo nhỏ giúp bạn thành công khi tìm việc trong năm 2012:

- Lập chiến lược cụ thể

Người sử dụng lao động rất ghét phải nhận hồ sơ của những ứng viên không có đủ kỹ năng như trong yêu cầu họ đưa ra. Đây là lúc bạn nên ngừng chiến dịch tìm việc nhanh gọn bằng cách rải hàng loạt hồ sơ cho các vị trí khác nhau. Bởi như thế là bạn đang lãng phí thời gian của mình và của nhà tuyển dụng.

Vì thế, bạn nên đọc cẩn thận thông tin của nhà tuyển dụng và xác định xem mình có thể đảm nhận hết công việc và có đủ kỹ năng như họ yêu cầu hay không. Có thể, còn một cố yêu cầu bạn chưa có nhưng bạn nên cân nhắc xem có điều chỉnh được không. Sau đó, bạn sẽ dành thời gian chuẩn bị hồ sơ, thư xin việc phù hợp với từng vị trí thay vì gửi một loạt hồ sơ giống nhau.

10 bí quyết tìm việc làm trong năm 2012

Đãi ngộ tốt - lời giải cho bài toán lao động “nhảy việc”

Cái cảnh “dở khóc dở cười” khi đã vào vụ sản xuất, ngày giao hàng đến nơi mà thiếu người làm vì công nhân “nhảy việc” không phải là chuyện lạ đối với nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN), khu chế xuất (KCX). Tình trạng này diễn ra khá phổ biến ở nhiều địa phương, nhất là những nơi tập trung nhiều KCN, KCX như Hà Nội, Hải Phòng, Bình Dương, TP. Hồ Chí Minh, Đồng Nai...

Thu nhập thấp

Nguyên nhân chính của tình trạng “nhảy việc” trên là do chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng, người lao động không toàn tâm, toàn ý với công việc, thường xuyên thay đổi chỗ làm để hy vọng kiếm được đồng lương có thể bảo đảm cuộc sống giữa thời buổi nhiều nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống ngày càng trở nên đắt đỏ.

Công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có thu nhập thấp như sản xuất da giày, may mặc rất cần có chế độ đãi ngộ tốt như nhà ở, dịch vụ y tế... giúp họ yên tâm làm việc (ảnh minh họa).

Theo báo cáo mới nhất của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, tính đến hết năm 2011, nước ta có tổng số 283 KCN, KCX được thành lập ở 58 tỉnh, thành phố, tạo ra việc làm cho gần 2 triệu lao động. Trong 24 tỉnh, thành phố có nhiều KCN nhất, số lượng doanh nghiệp đang hoạt động trong các KCN lên đến 4.540 doanh nghiệp và sử dụng số lao động tới 1.420.256 người. Trong đó tập trung nhiều nhất là TP. Hồ Chí Minh - có 1.036 doanh nghiệp với 260.000 lao động … Trong các KCN, KCX, lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm đến 70% tổng số lao động, với số lượng 1.121.000 người.

Tăng lương: Giá cả tiêu dùng ít biến động

Thông thường khi có thông tin về tăng lương là giá cả các mặt hàng thiết yếu lại rục rịch “tát nước theo mưa”. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý NTD là “lo sợ” để chống chọi với bão giá. Theo đánh giá sơ bộ, đến thời điểm này đợt tăng lương của hơn 6 triệu người lao động (chiếm 7% dân số) với mức tăng từ 830.000 đồng lên 1.050.000 đồng (khoảng 26,5%) không tác động nhiều đến giá cả thị trường.

Sau đợt tăng lương, giá cả các mặt hàng thiết yếu vẫn duy trì ở mức ổn định, thậm chí một số mặt hàng như gas, gạo... còn giảm giá khiến NTD khấp khởi vui mừng

Giá cả ít biến động

Từ ngày 1-5-2012, theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP, mức lương tối thiểu chung sẽ là 1.050.000 đồng/tháng, tăng thêm 220.000 đồng so với mức lương cũ. Mức lương tối thiểu chung này áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm: Cơ quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị - xã hội; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

Cũng từ 1-5-2012, thực hiện Nghị định 34/2012, mức phụ cấp công vụ bằng 25% (hiện là 10%) mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)

Thiếu kỹ thuật viên nghề ươm giống

Theo Trung tâm Giới thiệu việc làm - Sở Lao động - thương binh & xã hội tỉnh Lâm Đồng, ngành ươm giống có áp dụng kỹ thuật sinh học công nghệ cao của tỉnh đang cần hơn 500 kỹ thuật viên sinh học/năm, làm việc ở các cơ sở nuôi cấy mô, ươm giống cây trồng, nghề nấm...

Các kỹ sư của trại giống PH - phường 12, TP Đà Lạt, đưa mô đã được tách vào các túi mô. Đây là công việc của kỹ thuật viên - Ảnh: MAI VINH

Tuy nhiên lao động bậc này đang thiếu. Để lấp vào khoảng trống đó, nhiều cơ sở sản xuất nông nghiệp công nghệ cao phải bấm bụng bỏ ra nhiều tiền thuê kỹ sư làm công việc chỉ cần trình độ trung cấp hoặc sơ cấp, một số cơ sở khác thuê lao động phổ thông và tự tổ chức đào tạo. Tại cơ sở

Chưa thể xóa “thu nhập ngầm”

Vào năm cuối cùng điều chỉnh lương tối thiểu theo lộ trình đã được quy định, mức lương tối thiểu cho công chức nhà nước tăng từ 830.000 đồng lên 1,05 triệu đồng - mức tăng tương đương khoảng 26%, theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH so với các năm trước là khá cao và theo tính toán của các cơ quan tham mưu, đã cao hơn tốc độ trượt giá.

Tuy nhiên, về lâu dài, để người lao động (NLĐ) có thể sống được bằng lương thì việc điều chỉnh lương hằng năm cần tính toán lại để tiến tới hệ thống lương thực trả.

Đại đa số người lao động sống chủ yếu bằng lương và đang gặp nhiều khó khăn khi giá cả tăng cao. Ảnh: Trung Kiên

Năm dấu hiệu chứng tỏ bạn chọn sai nghề

Bạn biết rằng không có gì trong cuộc sống là hoàn hảo, vì vậy làm tốt công việc của mình để xoa dịu nỗi ngờ vực trong lòng rằng mình đã lựa chọn sai nghề.

Theo số liệu khảo sát riêng của L&A (Le & Associates), hiện có khoảng 20% sinh viên chọn sai ngành học, tốt nghiệp đi làm mới thấy công việc không phù hợp nên bỏ việc hoặc làm trái nghề.

Một số liệu điều tra khác của Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội TP.HCM cho biết chỉ khoảng 30% sinh viên, học sinh tốt nghiệp có ý định làm việc lâu dài, trong khi 30% muốn tìm việc làm khác vì không phù hợp với khả năng, nguyện vọng và 40% chưa xác định mục tiêu nghề nghiệp.

Đáng chú ý hơn là có đến 40% lao động trẻ chọn nghề chưa phù hợp với nghề mình đang học. Chọn sai nghề giống như đeo gông vào cô, bạn không những không phát huy được năng lực, không thể đạt được đỉnh cao trong sự nghiệp mà còn đánh mất thời gian quý báu của mình.

Dưới đây là 5 dấu hiệu giúp bạn nhận định lại xem có thực là mình đã lựa chọn sai nghề, để từ đó bạn sớm có hướng đi cho riêng mình.

5 LÝ DO ĐỂ VIẾT THƯ CẢM ƠN

Đừng bao giờ xem nhẹ việc viết thư cảm ơn Nhà tuyển dụng (NTD) sau buổi phỏng vấn!

Một bức thư cảm ơn gửi đến nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn có thể đem đến cho bạn cơ hội việc làm mơ ước.  Điều này có thể khiến bạn ngạc nhiên, nhưng đó hoàn toàn là sự thật. 5 lý do sau đây sẽ giúp bạn thấy rõ lợi ích của một lá thư cảm ơn:

1. Thể hiện lòng biết ơn và sự kính trọng đối với NTD


Thư cảm ơn giúp bạn thể hiện lòng biết ơn đối với NTD vì họ đã dành thời gian để tiếp bạn. Mặc dù rất bận rộn, họ vẫn bỏ ra một khoảng thời gian đáng kể để trò chuyện cũng như tìm hiểu về bạn.

2. Nổi bật trong đám đông, tại sao lại không?


Có một sự thật: đa số các ứng viên không gửi thư cảm ơn đến NTD sau buổi phỏng vấn. Vì thế, việc bạn gửi thư cảm ơn trực tiếp đến NTD sẽ được họ chú ý ngay. Vậy tại sao không?

Trả lương mới từ 1/5: Được “tiền trảm hậu tấu”

Ông Đặng Hữu Pháp, Vụ phó Vụ Ngân sách Nhà nước – Bộ Tài chính, việc trả lương mới từ 1/5 tới sẽ được ưu tiên hết mức, kịp thời. Các đơn vị chi trả lương cho người lao động được phép rút dự toán để thanh toán, và Kho bạc phải có trách nhiệm chi trả.

Theo Nghị định 31/2012/NĐ-CP (ngày 12/4/2012), các đối tượng được tăng lương bao gồm: cán bộ, công chức, viên chức, các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức gồm cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được tổ chức quản lý và hoạt động theo luật Doanh nghiệp.

Kinh phí thực hiện việc tăng lương đối với các đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm từ các nguồn: 10% tiết kiệm chi thường xuyên (trừ tiền lương và các khoản có tính chất lương) theo dự toán đã được cấp có thẩm quyền giao năm 2012 của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; 35-40% số thu được để lại theo chế độ năm 2012 của các đơn vị có lợi nhuận; 50% nguồn tăng thu ngân sách địa phương và kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư đến hết năm 2011.

Kho bạc vẫn phải chi trả kịp thời, mọi sổ sách sẽ được đối chiếu sau

Bảy nhóm đối tượng như người lao động, cán bộ xã phường về hưu, quân nhân đang hưởng trợ cấp... cũng được tăng lương, trợ cấp trong đợt này, thêm 26,5% hàng tháng.

Đánh mất cơ hội việc làm vào phút cuối

Bạn cho rằng nhận được lời đề nghị công việc của nhà tuyển dụng là bước cuối cùng trong quá trình tìm việc đầy căng thẳng, và bạn có thể thở phào nhẹ nhõm.

Tuy nhiên, nếu không biết kiểm soát bước cuối này, bạn vẫn có thể đánh mất cơ hội được nhận công việc chính thức.

Dưới đây là những sai lầm bạn cần tránh:

Không liên lạc với nhà tuyển dụng sau khi nhận được lời đề nghị

Nếu nhà tuyển dụng thông báo qua email về lời đề nghị dành cho bạn và vài ngày sau bạn mới hồi âm, khả năng họ rút lại lời đề nghị đó rất lớn. Họ sẽ cho rằng bạn không thật sự hứng thú với lời đề nghị cũng như công việc nên đã không phúc đáp lại.

Vì vậy, cho dù bạn không có ý định chấp nhận lời đề nghị ngay lập tức, nhưng ít nhất hãy liên lạc lại để nhà tuyển dụng biết bạn đã nhận được thông tin. Hãy thể hiện sự hứng thú khi nhận được lời đề nghị công việc (kể cả khi cuối cùng bạn không chấp nhận nó) bởi đó là hành động của sự chuyên nghiệp.

3 LỜI KHUYÊN ĐẢM BẢO HỒ SƠ 'KHÔNG TÌ VẾT

CV, thư xin việc chuẩn bị kỹ lưỡng. Hồ sơ gửi đi đầy đủ giấy tờ theo yêu cầu của nhà tuyển dụng nhưng bạn chờ "dài cổ" vẫn không có kết quả, không một tín hiệu phản hồi. Hãy chú ý, rất có thể bạn mắc sai lầm từ CV và đôi khi bạn không ngờ tới.

Vậy, khi nào thì CV "phản bội" chủ nhân của nó? Không chỉ là lỗi đánh máy, định dạng font hay những lỗi chính tả bình thường, theo Lauren Milligan - người sáng lập công ty tư vấn ResuMayDay , "lỗ hổng lớn nhất cho CV là ứng viên mải tập trung giới thiệu thành tích, đóng góp của mình trên con đường sự nghiệp mà quên mất những công việc mình đã làm, miêu tả cụ thể những công việc ấy".

Nên nhớ, tìm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp sẽ khó hơn nếu bạn không có một CV hoàn chỉnh. Sau đây là 3 lời khuyên giúp CV của bạn tránh khỏi những sai lầm đáng tiếc:

- Nhìn xa trông rộng

Dù công việc của bạn được tổ chức chặt chẽ, có sự giám sát từ người quản lý, CEO nhưng bạn vẫn nên nghĩ xa hơn, lớn hơn. Milligan cho rằng, mọi người thường rơi vào những chi tiết nhỏ nhắt của công việc, nhưng khi làm hồ sơ, họ không thể có được sự định hình cụ thể, sắp xếp hợp lý và không biết công việc ấy có ý nghĩa thế nào".
Nếu một người quản lý muốn thuê một người trợ lý hành chính, điều người ta muốn là bạn có khả năng quán xuyến mọi việc hay không chứ không chỉ là đánh máy và trả lời điện thoại. "Vì vậy, ứng viên cần phải làm nổi bật kỹ năng của mình, chỉ ra điểm mạnh mà nhà tuyển dụng cần có".

Lao động nhập cư thời bão giá

Trong tổng số hơn 258 ngàn lao động làm việc trong 1.062 doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh, có đến 65% (khoảng 168 ngàn người) lao động nhập cư. Đồng lương ít ỏi, vật giá lại liên tục tăng cao, người lao động nhập cư tại TP. Hồ Chí Minh đang chật vật chống chọi với nỗi lo cơm áo. Tình trạng nghỉ việc, nhảy việc diễn ra thường xuyên khiến cuộc sống vốn đã bấp bênh lại càng bấp bênh hơn… 

* Từ những câu chuyện cụ thể...

Chị Liên (quê Hàm Tân, tỉnh Bình Thuận) làm việc trong một công ty may mặc tư nhân tại quận 12 đã hơn 5 năm. Dù rất ngại nhảy việc nhưng chị cũng phải bỏ công ty cũ để đi tìm một công việc mới có thu nhập khá hơn. Chị Liên cho biết, ở công ty chị làm trước đây chủ yếu gia công các sản phẩm may mặc. Do đó, chị và những công nhân khác đều không được hưởng lương cơ bản. Khi công ty nhận được nhiều hàng, chị phải làm 12 tiếng/ngày, có khi tăng ca đến nửa đêm nhưng tiền tăng ca lại rất thấp. Hàng tháng, tổng thu nhập của chị tiện tặn lắm cũng tạm đủ cho chị chi tiêu hàng tháng. Gần đây, vật giá liên tục tăng cao nên chị thường xuyên lâm vào cảnh thiếu hụt.

Nhiều người nhập cư đi bán hàng rong ở TP. Hồ Chí Minh

Đối phó với những “kẻ thù” nơi công sở

Là người đã đi làm, hẳn bạn biết có một số người luôn tỏ ra thân thiện và nhiệt tình giúp đỡ người khác ở nơi làm việc, nhưng thực chất lại ngấm ngầm “đâm sau lưng” họ.

Những “kẻ thù” giấu mặt như vậy sẽ khiến cuộc sống công sở của bạn trở nên khó khăn, mệt mỏi hơn. Vì thế, hãy tỉnh táo xác định những người xấu tính ở nơi làm việc và tìm cách “phòng thủ” trước.

Dưới đây là sáu kiểu “kẻ thù” có thể xuất hiện nơi công sở và một số gợi ý giúp bạn đối phó: