5,4 triệu USD xây dựng trung tâm CNTT

Đây là số tiền mà KOICA quyết định đầu tư để xây dựng trung tâm IT, khu phòng thí nghiệm, hỗ trợ trang thiết bị, chương trình đào tạo trong dự án nâng cấp trường Cao đẳng công nghệ thông tin Hữu nghị Việt- Hàn lên hệ đại học.

KOICA đầu tư 5,4 triệu USD xây dựng trung tâm CNTT

Đồng Nai thiếu 30.000 lao động

Ông Huỳnh Ngọc Long, giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh Đồng Nai, cho biết hiện nay toàn tỉnh Đồng Nai còn thiếu khoảng 30.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông các ngành may mặc, da giày, cơ khí...

Việc một số doanh nghiệp vừa và nhỏ phá sản thời gian qua cũng không làm dư thừa lao động vì các công ty lớn vẫn luôn duy trì hoạt động tốt.

Người lao động kiếm việc ở sàn giao dịch việc làm sáng 10-8 tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Đồng Nai

Lao động nước ngoài tăng cao

Sở LĐ-TB-XH TPHCM vừa báo cáo về lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn. Đến nay, TP đã cấp 27.236 lượt giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc, trong đó số giấy phép lao động còn hiệu lực là 14.732 giấy phép. Trong tổng số giấy phép còn hiệu lực, lao động Trung Quốc và Đài Loan có 24,3%; tiếp theo là lao động Hàn Quốc (14,38%) và lao động Nhật Bản (8,94%).

Lao động nước ngoài

Thất nghiệp nhìn từ chất lượng việc làm

Sản xuất suy giảm, số lượng doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động vẫn tăng lên nhanh chóng (7 tháng đầu năm có hơn 30.300 doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động), khiến dư luận không khỏi quan ngại về vấn đề thất nghiệp, ảnh hưởng tới an sinh xã hội. Thực tế, nếu chỉ nhìn vào con số thống kê, sẽ không thấy hết được bản chất của vấn đề. Theo cách hiểu và cách tính toán về lao động có việc làm, lao động thất nghiệp của Tổ chức Lao động quốc tế, thời gian tối thiểu để một người có thể được xem xét có việc làm là, trong 7 ngày, phải có ít nhất 1 giờ làm việc để tạo thu nhập chính đáng. Hơn nữa, với đặc thù của nền kinh tế Việt Nam (khu vực nông thôn rộng lớn, lao động tự do nhiều, có thể tự mưu sinh…), tỷ lệ thất nghiệp theo cách thống kê nói trên sẽ không cao.

Thất nghiệp nhìn từ chất lượng việc làm (Ảnh minh họa)

TPHCM thừa 973 giáo viên trung học

Sở GD-ĐT TP.HCM cho biết: năm học 2012-2013 TP chỉ tuyển 525 giáo viên bậc THPT nhưng đến nay đã có 1.498 người dự tuyển, thừa 973 giáo viên.

TP.HCM thừa 973 giáo viên trung học

Luật việc làm là không cần thiết

Tại Hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Luật Việc làm do Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tổ chức ngày 24/7, nhiều ý kiến cho rằng hiện đã có Bộ luật Lao Động (LĐ), Luật Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Công đoàn thì không nên ban hành Luật Việc làm. Dự thảo Luật Việc làm hiện nay chưa được khoa học. Ví như phần BHTN vốn đã được đề cập trong Luật BHTN, Luật BHXH, Bộ luật LĐ, nay lại được đưa sang dự thảo Luật Việc làm.

Hội thảo lấy ý kiến về dự thảo Luật Việc làm

Việc làm cho sinh viên mới ra trường: Yêu cầu cao, lương thấp!

Với mong muốn giúp sinh viên đang học tìm hiểu rõ hơn nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay của các doanh nghiệp, Trường cao đẳng công nghệ và quản trị Sonadezi vừa phối hợp với Hiệp hội thương mại Đài Loan (chi hội Đồng Nai) và các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tổ chức “Sàn giao dịch việc làm dành cho sinh viên”.

Dù kinh tế đang suy giảm nhưng các doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai vẫn đưa ra nhiều nhu cầu tuyển dụng lao động với những yêu cầu tương đối cao so với mặt bằng trình độ kiến thức, tay nghề của sinh viên.

* Yêu cầu cao nhưng lương vẫn thấp!

Tại “Sàn giao dịch việc làm”, Công ty Yung Chi Paint & Varnish MFG (Việt Nam) tuyển vị trí nhân viên kinh doanh (chủ yếu tuyển nam giới), nhân viên kiểm tra sản phẩm, nhân viên phiên dịch. Mặc dù rất nhiều sinh viên đến tìm hiểu, xin nộp hồ sơ phỏng vấn sơ bộ, nhưng phần lớn đều không đáp ứng được yêu cầu của công ty là phải giỏi chuyên môn và thông thạo tiếng Trung.

Sinh viên tìm cơ hội việc làm tại “Sàn giao dịch việc làm”.

Lao động có nghề, có kinh nghiệm được ưu ái

Sáng 9-7, Trung tâm Hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên (YES Center, Thành đoàn TP.HCM) đã khai mạc đợt cao điểm "Việc làm hè" (kéo dài đến ngày 15-8).

Lao động có nghề, có kinh nghiệm được ưu ái

Vai trò nhân sự thời suy thoái

Không chỉ giúp hài hòa mối quan hệ lao động, chuyên viên nhân sự còn góp phần làm nên sự thành công của doanh nghiệp

“Để doanh nghiệp (DN) ngày càng phát triển, người làm công tác nhân sự đóng vai trò rất quan trọng. Họ chính là trung tâm tư vấn cho ban giám đốc và các phòng ban về chiến lược phát triển con người”. Bà Nguyễn Thị Việt Thanh, Giám đốc điều hành Anphabe, nhấn mạnh như vậy.

Các chuyên viên nhân sự trao đổi tại Ngày hội Nhân sự 2011

Lao động xuất khẩu về nước vẫn chật vật tìm việc làm

Xuất khẩu lao động là con đường “cứu cánh” hy vọng đổi đời của lao động ở các vùng quê, nên có nhiều người đã ly hương xuất ngoại. Thực tế cũng đã có không ít người tích lũy được số vốn nhất định, ngày trở về mở hướng làm ăn, thoát được nghèo.

Lao động xuất khẩu về nước

Tuy nhiên, với những lao động đi Libi , việc phải về nước trước thời hạn, xem như giấc mơ đổi đời đã bị mất. Hơn thế, việc thêm món nợ lớn đã khiến họ gặp nhiều khó khăn. Sau hơn 3 tháng kể từ ngày trở về, nhiều người vẫn đang loay hoay với việc tìm con đường mưu sinh, kiếm tiền trả nợ… Hầu hết các lao động trở về từ Libi đều mong muốn Nhà nước sớm hỗ trợ khoanh nợ cũ; đồng thời tạo điều kiện tiếp tục được vay vốn để làm ăn, tái xuất sang một nước khác...

Số vị trí tuyển dụng trong ngành CNTT tăng

Từ đầu tháng 5/2012 đến nay, nhu cầu tuyển dụng ngành CNTT có dấu hiệu tăng trưởng. Quản lý và kỹ sư cầu nối là những vị trí được chào mời nhiều với mức lương từ 500 - 1.500 USD.

Nhiều trang web tuyển dụng đều cho biết nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin (CNTT) bắt đầu “khởi sắc” kể từ đầu tháng 5 đến nay.
Đại diện trang VietnamWorks cho biết, theo thống kê hàng tháng của trang web này, trong tháng 5, CNTT lọt vào “top 5” ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất cùng với bán hàng, marketing, hành chính/thư ký và sản xuất. Trong đó, CNTT đứng thứ hai về số vị trí tuyển dụng (chỉ sau vị trí bán hàng), luôn có hơn 400 vị trí trống.

Nhu cầu tuyển dụng tăng kể từ giữa quý II/2012 cho thấy ngành CNTT có tín hiệu tăng trưởng hồi phục.

Tìm việc làm không khó như bạn nghĩ

Nhiều người sau khi thất nghiệp luôn canh cánh bên mình nỗi lo về việc làm trong tương lai: Không biết có được nhận; tìm việc mới không đơn giản; họ sẽ không nhận một người như mình,... Trên thực tế, tìm một công việc mới không khó như bạn nghĩ.

Tìm việc làm sau thất nghiệp không khó như bạn nghĩ (ảnh minh họa)

Nhiều “bẫy tuyển dụng” trên mạng

Hè đến, thay vì về quê, nhiều sinh viên lựa chọn ở lại thành phố để tìm việc làm thêm. Thế nhưng, không ít sinh viên đã bị sập bẫy việc làm qua mạng bởi những lời hứa hẹn lương bổng hấp dẫn. Nhiều người chưa đi làm được ngày nào đã bị lừa mất điện thoại di động vì bị "hút hồn" bởi những lời nói như rót mật vào tai từ phía "nhà tuyển dụng".

Sinh viên tham gia một buổi tuyển dụng việc làm.

Nokia sẽ cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu cho đến cuối năm 2013

Nokia cho biết hãng đang lên kế hoạch cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu vào cuối năm 2013 và sẽ bán bộ phận sản xuất điện thoại hạng sang Vertu trong một nỗ lực nhằm cắt giảm chi phí.

Nokia sẽ cắt giảm 10.000 việc làm trên toàn cầu cho đến cuối năm 2013

Nhu cầu nhân lực ngành chứng khoán tăng mạnh

Nhà tuyển dụng nhân lực trực tuyến VietnamWorks cho biết chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến tháng 5/2012 đạt 160 điểm, tăng 19% so với tháng 4 nhưng giảm 14% so với cùng kỳ.

Nhu cầu nhân lực ngành chứng khoán tăng mạnh

Lao động trẻ lao đao tìm việc làm

Lao động trẻ cần nhận định bản thân để có định hướng nghề nghiệp phù hợp, nâng cao cơ hội việc làm trong thời buổi kinh tế khó khăn.

Trước cửa phòng của chương trình phỏng vấn thử “Tự tin trước nhà tuyển dụng” do Trường ĐH Kinh tế TPHCM và Trường ĐH Nông Lâm TPHCM phối hợp tổ chức mới đây, sinh viên (SV) đến đăng ký tham gia đông nghẹt. Nhìn số thứ tự hơn 100, bạn V.T.H.T, vừa tốt nghiệp chuyên ngành chăn nuôi Trường ĐH Nông Lâm TPHCM, thở dài: “Tôi đã phỏng vấn tìm việc làm ở 2 công ty nhưng gần nửa tháng rồi mà vẫn chưa thấy hồi âm”.

Sinh viên tìm việc làm tại Ngày hội Nghề nghiệp năm 2012 do Trường ĐH Kinh tế TPHCM và Trường ĐH Nông Lâm TPHCM phối hợp tổ chức mới đây

3 chiêu đối phó với sự “ghen ăn tức ở” trong công việc

Ở một thời điểm nào đó trong sự nghiệp, bạn có thể bị đồng nghiệp, sếp, người ở phòng ban khác ganh ghét. Người đó cố gắng khiến bạn bị sa thải, bị mọi người xa lánh hoặc đơn giản là làm cho bạn tức giận, nghi ngờ bản thân.


Dù đó là ai và gây ra việc gì, vấn đề này sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới cả sức khỏe, công việc và những mối quan hệ của bạn. Bởi vậy, bạn cần nhanh chóng giải quyết dứt điểm tình huống để ổn định lại cuộc sống và sự nghiệp.

Dưới đây là 3 sự lựa chọn bạn có thể áp dụng khi trở thành mục tiêu của những “kẻ ghen ăn tức ở” trong công việc:

Cà phê việc làm

Tại Vũng Tàu, có ba thanh niên cùng nhau mở một quán cà phê khá đặc biệt: khách đến đây uống cà phê có thể tìm được cho mình việc làm.

Quán có tên "", tại số 110 Mạc Đĩnh Chi, P.4, TP Vũng Tàu. Anh Lê Anh Tấn (27 tuổi, giám đốc Công ty cổ phần thương mại Giang Sơn Việt), một trong ba người sáng lập quán cà phê, cho biết anh cùng hai người khác là Lê Văn Việt (32 tuổi) và Vũ Xuân Mạnh (34 tuổi) đều là thành viên ban điều hành của Cộng đồng nhân sự VN tại Vũng Tàu. Trong quá trình sinh hoạt với nhau, cả ba cùng có ý tưởng cần một địa điểm để kết nối giữa DN và người lao động cũng như tư vấn, hướng dẫn cho các bạn trẻ khi xin việc làm. Vậy là tháng 5-2011, quán "" ra đời.

Đọc thông tin tuyển dụng tại quán "" - Ảnh: Đ.Hà

"Chúng tôi là những người làm nhân sự nên hiểu cái khó của những bạn trẻ cần việc làm cũng như đơn vị muốn tuyển dụng. Ngoài ra, chúng tôi có quan hệ rộng với các ông chủ, người làm tuyển dụng khác trên địa bàn nên biết được nhu cầu và yêu cầu của họ. Khi có nhu cầu tuyển dụng, họ sẽ chuyển cho chúng tôi" - anh Tấn cho biết.

Đề án cải cách tiền lương: Sẽ “sống được” bằng lương?

Bộ LĐ-TB&XH đang nghiên cứu xây dựng các giải pháp cho Đề án cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công giai đoạn 2012-2020. Trong đó việc cải cách chính sách tiền lương là mấu chốt, với hy vọng có một đề án hoàn chỉnh nhằm bảo đảm cho NLĐ có thể sống được bằng tiền lương và đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của họ và gia đình.

Để người lao động có thể sống được bằng tiền lương, cần sớm có những quyết sách phù hợp. Ảnh: Đàm Duy

Nhiều lần điều chỉnh vẫn chưa sát thực

Từ năm 2001 đến nay, Việt Nam đã 8 lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu (LTT) chung áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách nhà nước (NSNN), từ 210.000 đồng/ người/tháng lên 1.050.000 đồng/ người/tháng. Trước thời điểm 30-9-2011, mức LTT chung áp dụng đối với khu vực hành chính, sự nghiệp được quy định bằng mức LTT ở vùng thấp nhất áp dụng cho khu vực DN. Từ ngày 1-10-2011, có hai hệ thống tiền LTT song song tồn tại, đó là hệ thống tiền LTT một mức duy nhất áp dụng cho các đối tượng hưởng lương từ NSNN và một hệ thống tiền LTT áp dụng cho khu vực sản xuất, kinh doanh, trong đó có sự phân biệt theo vùng (được chia theo 4 vùng khác nhau). Trong đó, mức LTT chung áp dụng cho khu vực NSNN trả lương lại thấp hơn rất nhiều so với mức LTT áp dụng đối với khu vực DN. Điều này đã làm sai lệch bản chất của tiền LTT, tại cùng một địa bàn có hai mức LTT khác nhau. Hiện nay có khoảng 15 triệu NLĐ làm việc trong các loại hình DN. Vì vậy, chính sách tiền lương với khu vực DN tác động trực tiếp đến đời sống 15 triệu người và khoảng 15 triệu con cái họ.

Đừng ngại tiếp thị mình

Nhiều bạn trẻ khi nói đến “thương hiệu cá nhân” thường ngại ngần vì cho rằng mình chưa làm gì thành công nên chưa thể có... danh hiệu. Nhưng bất cứ ai cũng cần và có thể có thương hiệu cá nhân theo cách riêng.

Đó là điều được khẳng định tại chương trình “Thương hiệu cá nhân dưới mắt nhà tuyển dụng” do báo Tuổi Trẻ tổ chức sáng 27-5.

Không phải “hàng xa xỉ”

Trên màn hình có ảnh hai chiếc túi xách da gần như giống hệt nhau từ chất liệu, kiểu dáng. Bà Nguyễn Thị Việt Thanh, giám đốc điều hành của Anphabe.com, cho biết giá của một chiếc khoảng 50 USD, chiếc còn lại là 1.500 USD. “Chúng giống nhau, khác biệt lớn nhất là thương hiệu. Thương hiệu cá nhân cũng có giá rất khác nhau” - bà Thanh khẳng định. Và có giá càng cao thì càng có nhiều cơ hội “nâng niu”, với vật là sự giữ gìn, với người là các chế độ đãi ngộ và thăng tiến.

Bà Nguyễn Thị Việt Thanh hướng dẫn các bạn trẻ dự buổi giao lưu cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng - Ảnh: Quang Định

“Tôi đã nhấn mạnh ưu điểm của tôi là lòng nhiệt tình, sao nhà tuyển dụng vẫn không chịu nhận?” - một sinh viên tên Thủy chia sẻ lần xin việc thất bại mới đây. Ông Ngô Đình Đức, giám đốc điều hành của Công ty L&A, đáp rằng “lòng nhiệt tình” hầu như sinh viên mới ra trường nào cũng có, chưa kể Thủy cũng chỉ nói thôi chứ đâu có “bằng chứng” thuyết phục về ưu điểm đó của mình. Theo ông Đức, thương hiệu cá nhân không chỉ “có giá”, hấp dẫn mà còn phải khác biệt, riêng có của một người. Đó là tổng hợp những yếu tố về tính cách, năng lực, phong cách...